Вы оказались в одной из этих ситуаций?
Это наиболее частые случаи, которые поступают в наш адвокатский офис в Мадриде. Если вы узнаете себя в одном из них, ваше увольнение может быть незаконным, и вы имеете право на большую компенсацию или даже на восстановление на работе. Мы проанализируем вашу трудовую ситуацию на первой бесплатной консультации.
Вы только что получили письмо об увольнении и не знаете, подписывать ли его
Это самый распространенный вопрос, и ответ не такой, как большинство себе представляют. Подпись не означает согласие, но ее нужно ставить правильно, чтобы не лишиться права на претензию.
Компания утверждает причины, не соответствующие действительности
Низкая производительность без доказательств, ошибки, которых вы не совершали, экономические проблемы без объяснения причин. Если приведенные вам причины не выдерживают критики, весьма вероятно, что вы столкнулись с незаконным увольнением.
Вас уволили во время больничного, беременности, отпуска по уходу за ребенком или отпуска за свой счет.
В таких случаях увольнение обычно признается недействительным практически автоматически. Вы имеете право на восстановление на работе и на получение полной заработной платы за время вынужденного прогула.
Компенсация, которую они предлагают, меньше, чем вы заслуживаете
Разница в 20 или 33 дня в год стажа может составлять тысячи евро. Мы рассчитаем с вами, правильная ли это сумма, и если нет, то потребуем её.
Чем мы можем вам помочь
Когда вы прибываете в наш юридический офис по увольнениям в Мадриде, вы получаете не стандартное обслуживание. Мы изучаем ваш конкретный случай, объясняем, в какой ситуации вы находитесь, и разрабатываем стратегию, которая наилучшим образом защищает ваши интересы. Вот что вы найдете, работая с Calderón Corredera Abogados.
- Юридический анализ вашего увольнения. Мы рассмотрим ваше письмо об увольнении, контракт, расчетные листки и любые другие соответствующие документы, чтобы сообщить вам, является ли ваше увольнение законным, незаконным или ничтожным, а также каковы ваши реальные шансы на победу.
- Точный расчет полагающейся вам компенсации. Мы детально рассчитаем, какая сумма причитается вам исходя из вашего стажа, зарплаты и типа увольнения, чтобы компания не выплатила вам меньше положенного.
- Защита от необоснованных увольнений. Низкая производительность без доказательств, вымышленные проступки, несуществующие экономические причины… Мы — юристы по незаконным увольнениям в Мадриде, и мы знаем, как опровергнуть аргументы компании.
- Предварительное согласование в SMAC Мадрида. Мы постараемся заключить выгодную сделку на этапе примирения, чтобы избежать судебного разбирательства, сэкономив ваше время, нервы и дополнительные расходы.
- Защита в суде перед социальными судами. Если компания не примет справедливое решение, мы подготовим и подадим иск и будем представлять вас в зале суда. Мы вместе проработаем каждую деталь, и вы пойдете на суд не одни.
- Заявление о восстановлении на работе. При незаконных увольнениях целью является не только получение компенсации, но и ваше возвращение на работу с выплатой всей задержанной заработной платы с момента увольнения.
- Консультации на протяжении всего процесса. Мы развеем твои сомнения, когда тебе это понадобится. Мы знаем, что увольнение – это неприятная, а иногда и болезненная ситуация. Мы не оставим тебя в одиночестве ни на минуту.
Виды увольнений, с которыми мы работаем
Каждый тип увольнения имеет свои правила, сроки и компенсацию. Мы объясним пять наиболее распространенных категорий и то, на что вы можете претендовать в каждом случае.
Дисциплинарное увольнение.
Компания заявляет о серьезных нарушениях со стороны работника (отсутствие, недисциплинированность, оскорбления). Если она не сможет их доказать, увольнение будет признано незаконным.
Объективное увольнение.
Основано на объективных причинах: экономических, технических, организационных или производственных. Компенсация: 20 дней за год, если это обосновано, 33, если необоснованно.
Незаконное увольнение.
Не соответствует законодательству или формальным требованиям. Дает право на 33 дня за отработанный год, до 24 ежемесячных выплат.
Незаконное увольнение.
Недействительность увольнения объявляется в случае нарушения основных прав (беременность, больничный, дискриминация). Оно обязывает компанию восстановить вас на работе и выплатить вам задолженность по заработной плате.
Массовое увольнение.
Затрагивает нескольких работников по экономическим или производственным причинам. Имеет специальную процедуру, которую следует тщательно изучить.
Поговорите с адвокатом, специализирующимся на увольнениях
У вас есть 20 дней с момента увольнения, чтобы требовать то, что вам положено. Расскажите нам о вашем случае на первой бесплатной консультации, и мы сообщим вам о ваших реальных возможностях и о том, сколько вы можете вернуть.
Как мы работаем с вами шаг за шагом
Мы знаем, что увольнение порождает неопределенность. Поэтому с первого контакта мы четко объясним, что произойдет и когда. Это тот путь, который мы пройдем вместе.
- Первичная консультация и анализ вашего случая. Вы расскажете нам о своей ситуации, и мы изучим ключевые документы: письмо об увольнении, контракт, расчетные листки и любые другие соответствующие доказательства. По завершении вы будете знать о возможности вашего иска и возможной компенсации, которую вы можете получить.
- Разработка правовой стратегии. Мы определим с тобой цель претензии: максимальная компенсация, признание необоснованности, аннулирование или восстановление на твоей должности. Мы объясним тебе шансы на успех каждого из этих путей.
- Бюллетень примирения в SMAC. Это обязательная процедура перед судом, и во многих случаях она открывает путь к выгодному урегулированию без необходимости заходить дальше.
- Примирительная процедура с компанией. Мы встречаемся с представителями компании, чтобы попытаться заключить справедливую сделку. Если нам это удастся, процесс на этом закончится. Если соглашение не будет достигнуто, мы готовы к следующему шагу.
- Иск и судебное разбирательство в Судах по трудовым спорам. Мы подготовим соответствующее судебное заявление, соберем вместе с вами свидетелей и документы, а также будем представлять ваши интересы в зале суда. Мы рекомендуем двигаться вперед, только когда видим реальные шансы на победу.
Почему стоит доверить Calderón Corredera Abogados управление вашим увольнением
Выбрать лучших юристов по увольнениям в Мадриде непросто в такой деликатный момент. В городе много фирм, и почти все обещают одно и то же. Вот четыре причины, по которым сотни людей выбрали нас и рекомендуют нашу работу.
Более 40 лет опыта в трудовом праве
Мы — команда экспертов по увольнениям и выходным пособиям, которая успешно защищала сотни незаконных увольнений в Мадриде и досконально знает, как отстаивать ваши трудовые права в суде.
Персональная стратегия для каждого случая
Ваше увольнение не похоже ни на чье другое. Мы изучаем вашу конкретную ситуацию, стаж работы, отрасль и точные обстоятельства компании, чтобы разработать стратегию с наибольшими реальными шансами на успех.
Трепетное отношение и реальная доступность
Мы ответим на ваши вопросы по телефону, электронной почте или лично в офисе, когда вам это потребуется, и будем держать вас в курсе каждого этапа процедуры. Вы не будете чувствовать себя одним из многих дел.
Переговорные способности
Более половины случаев разрешается путем примирения, когда компания видит, что столкнулась со сложным делом. Мы тщательно готовим ваше дело, и это заставляет многие компании предпочесть справедливое урегулирование, а не рисковать проигрышем.
Узнайте, сколько вам должна ваша компания
Как адвокаты по увольнению, мы детально рассчитываем причитающуюся вам компенсацию. Чем раньше мы рассмотрим ваше дело, тем больше у вас будет возможностей вернуть то, что вам положено.
Часто задаваемые вопросы об адвокатах по увольнениям в Мадриде
Чем объективное увольнение отличается от незаконного увольнения?
Объективное увольнение основывается на экономических, технических, организационных или производственных причинах компании и влечет за собой компенсацию в размере 20 дней за каждый год работы. Если эти причины недостаточно обоснованы или документально не подтверждены, увольнение становится незаконным, а компенсация увеличивается до 33 дней за год. Как адвокаты по объективным увольнениям в Мадриде, мы проверяем документацию, представленную компанией, чтобы убедиться в реальности причин, и, если это не так, требуем причитающуюся вам компенсацию за незаконное увольнение в Мадриде.
Сколько времени у меня есть, чтобы оспорить свое увольнение?
У вас есть 20 рабочих дней с даты увольнения, чтобы оспорить увольнение с помощью уведомления о примирении. Это срок давности, а не срок исковой давности, что означает, что после его истечения вы окончательно теряете право на возмещение. Поэтому крайне важно не откладывать и как можно скорее обратиться к юристу.
Какая компенсация мне полагается, если мое увольнение необоснованно?
33 дня зарплаты за год работы, максимум 24 месячные ставки. Если вы работали в компании до 12 февраля 2012 года, этот период рассчитывается по 45 дней за год. При обоснованном объективном увольнении сумма уменьшается до 20 дней за год, максимум 12 месячных ставок. Разница между этими двумя случаями может составлять тысячи евро, поэтому стоит тщательно пересмотреть квалификацию.
Могут ли меня уволить во время больничного, беременности или отпуска по уходу за ребенком?
Компания может попытаться, но в большинстве таких случаев увольнение признается незаконным. Это означает, что вы имеете право на немедленное восстановление на должности и получение всей заработной платы, недополученной со дня увольнения. Если вы находитесь в одной из этих ситуаций, ваше дело, скорее всего, будет выиграно.
Что, если компания не хочет восстанавливать меня на работе после незаконного увольнения?
Если судья признает увольнение недействительным, восстановление на работе является обязательным для работодателя. В случае отказа инициируется исполнительное производство, в рамках которого его обяжут восстановить вас на работе, а также выплатить дополнительную компенсацию за неисполнение. Закон в таких случаях особенно крепко защищает работника.
Сколько времени занимает рассмотрение дела об увольнении?
Если стороны достигнут соглашения на этапе досудебного урегулирования, дело может быть закрыто в течение нескольких недель. Если же потребуется судебное разбирательство, сроки будут зависеть от судов по трудовым спорам Мадрида, но обычно составляют от 6 до 12 месяцев с момента подачи иска. Мы будем держать вас в курсе каждого этапа судебного процесса.
Что делать, если меня уволили по статье за серьезное нарушение?
Дисциплинарное увольнение обязывает компанию доказать, что совершенное нарушение является реальным и достаточно серьезным. Если она не сможет этого доказать, увольнение будет признано необоснованным, и вы будете иметь право на максимальную компенсацию. Будучи адвокатами по дисциплинарным увольнениям в Мадриде, мы просматриваем уведомление об увольнении, представленные компанией доказательства и внутренние протоколы, чтобы выявить любые нарушения, которые могут склонить дело в вашу пользу.
Когда стоит подавать иск о незаконном увольнении?
Когда заявленные компанией причины не соответствуют действительности или не подтверждены надлежащим образом. Многие работники получают увольнение как законное, хотя на самом деле оно несправедливо, а разница в деньгах между ними может превышать 20 000 евро в случаях с многолетним стажем. Наши юристы по законному увольнению в Мадриде сначала оценивают, имеет ли ваше дело прочную основу, прежде чем рекомендовать вам подать иск.
При каком суде предъявлять иск об увольнении в Мадриде?
Компетентным судом по трудовому спору является Суд по социальным вопросам по месту работы или по месту жительства работодателя, на выбор работника. В Мадриде существует несколько Судов по социальным вопросам, которые распределяют эти иски по очереди. Мы позаботимся о подаче иска в соответствующий суд и сопровождении процедуры до конца.
Могу ли я требовать возмещения убытков в дополнение к выходному пособию?
Когда увольнение нарушает основные права (например, дискриминационное увольнение или увольнение в отместку после больничного), вы можете потребовать дополнительную компенсацию за моральный ущерб в дополнение к сумме, полагающейся вам за незаконное или необоснованное увольнение. Его сумма зависит от тяжести нарушения и представленных вами доказательств. Мы оценим вместе с вами, уместно ли в вашем конкретном случае такое требование.