¿Te encuentras en alguna de estas situaciones?
Estos son los casos más habituales que llegan a nuestro despacho de abogados en Madrid. Si te identificas con alguno, tu despido podría no ser legal y tendrías derecho a una indemnización mayor o incluso a recuperar tu puesto de trabajo. Analizamos tu situación laboral en una primera consulta sin compromiso.
Acabas de recibir la carta de despido y no sabes si firmarla
Es la duda más común y la respuesta no es la que la mayoría imagina. Firmar no significa estar conforme, pero hay que saber hacerlo correctamente para no perder tu derecho a reclamar.
La empresa alega causas que no se ajustan a la realidad
Bajo rendimiento sin pruebas, faltas que nunca cometiste, problemas económicos sin justificar. Si las razones que te han dado no se sostienen, es muy probable que estés ante un despido improcedente.
Te han despedido durante una baja médica, embarazo, paternidad o excedencia
En estos casos, el despido suele declararse nulo de forma casi automática. Tienes derecho a la readmisión en tu puesto y al cobro íntegro de los salarios dejados de percibir.
La indemnización que te ofrecen es menor de la que te corresponde
La diferencia entre 20 y 33 días por año trabajado puede suponer miles de euros. Calculamos contigo si la cifra es justa y, si no lo es, la reclamamos.
Qué podemos hacer por ti
Cuando llegas a nuestro despacho de abogados para despidos en Madrid, no recibes un servicio estándar. Estudiamos tu caso concreto, te explicamos en qué situación estás y diseñamos la estrategia que mejor protege tus intereses. Esto es lo que vas a encontrar al trabajar con Calderón Corredera Abogados
- Análisis jurídico de tu despido. Revisamos tu carta de despido, tu contrato, tus nóminas y cualquier documentación relevante para decirte si tu despido es procedente, improcedente o nulo, y qué probabilidades reales tienes de ganar.
- Cálculo exacto de la indemnización que te corresponde. Calculamos al detalle qué cantidad te pertenece según tu antigüedad, tu salario y el tipo de despido, para que la empresa no te pague menos de lo debido.
- Defensa frente a despidos injustificados. Bajo rendimiento sin pruebas, faltas inventadas, causas económicas que no existen… Somos abogados para despidos injustificados en Madrid y sabemos cómo desmontar los argumentos de la empresa.
- Conciliación previa en el SMAC de Madrid. Intentamos cerrar un acuerdo favorable en la conciliación sin necesidad de llegar a juicio, ahorrándote tiempo, desgaste y costes adicionales.
- Defensa en juicio ante los Juzgados de lo Social. Si la empresa no acepta una solución justa, redactamos la demanda y te representamos en sala. Preparamos contigo cada detalle y vas a juicio acompañado, no solo.
- Reclamación de readmisión en tu puesto de trabajo. En despidos nulos, el objetivo no es solo cobrar una indemnización, sino que vuelvas a trabajar y cobres todos los salarios atrasados desde el día del despido.
- Asesoramiento durante todo el proceso. Resolvemos tus dudas siempre que lo necesites. Sabemos que un despido es una situación incómoda y, a veces, dolorosa. No te dejamos solo en ningún momento.
Tipos de despido que trabajamos
Cada tipo de despido tiene sus reglas, sus plazos y su indemnización. Te explicamos las cinco categorías más habituales y qué puedes reclamar en cada una.
Despido disciplinario.
La empresa alega faltas graves del trabajador (ausencias, indisciplina, ofensas). Si no puede probarlas, el despido pasa a improcedente.
Despido objetivo.
Se basa en causas objetivas: económicas, técnicas, organizativas o de producción. Indemnización: 20 días por año si está justificado, 33 si no lo está.
Despido improcedente.
No se ajusta a la legalidad o a los requisitos formales. Da derecho a 33 días por año trabajado, hasta 24 mensualidades.
Despido nulo.
La nulidad del despido se declara por la vulneración de derechos fundamentales (embarazo, baja médica, discriminación). Obliga a la empresa a readmitirte y pagarte los salarios atrasados.
Despido colectivo.
Afecta a varios trabajadores por causas económicas o productivas. Tiene un procedimiento específico que conviene revisar con detalle.
Habla con un abogado especialista en despidos
Tienes 20 días desde tu despido para reclamar lo que te corresponde. Cuéntanos tu caso en una primera consulta sin compromiso y te diremos qué opciones reales tienes y cuánto puedes recuperar.
Cómo trabajamos contigo paso a paso
Sabemos que un despido genera incertidumbre. Por eso, desde el primer contacto te explicamos con claridad qué va a pasar y cuándo. Este es el camino que recorreremos juntos.
- Primera consulta y análisis de tu caso. Nos cuentas tu situación y revisamos la documentación clave: carta de despido, contrato, nóminas y cualquier prueba relevante. Al terminar conocerás la viabilidad de tu reclamación y la indemnización posible que puedes obtener.
- Diseño de la estrategia legal. Definimos contigo el objetivo de la reclamación: indemnización máxima, declaración de improcedencia, nulidad o readmisión en tu puesto. Te explicamos las probabilidades de éxito de cada vía.
- Papeleta de conciliación en el SMAC. Es un trámite obligatorio antes del juicio y, en muchos casos, abre la puerta a un acuerdo favorable sin necesidad de llegar más lejos.
- Acto de conciliación con la empresa. Nos reunimos con los representantes de la empresa para intentar cerrar un acuerdo justo. Si lo conseguimos, el proceso termina aquí. Si no hay acuerdo, vamos preparados para el siguiente paso.
- Demanda y juicio en los Juzgados de lo Social. Redactamos la correspondiente demanda judicial, preparamos contigo testigos y documentación, y te representamos en sala. Solo recomendamos seguir adelante cuando vemos posibilidades reales de ganar.
Por qué confiar en Calderón Corredera Abogados para gestionar tu despido
Elegir entre los mejores abogados de despidos en Madrid no es fácil en un momento delicado. Hay muchos despachos en la ciudad y casi todos prometen lo mismo. Estas son las cuatro razones por las que cientos de personas nos han elegido y han recomendado nuestro trabajo.
Más de 40 años de experiencia en derecho laboral
Somos un equipo experto en despidos e indemnizaciones por despido que ha defendido cientos de despidos improcedentes en Madrid y conoce al detalle cómo defender tus derechos laborales en sala.
Estrategia personalizada para cada caso
Tu despido no es igual al de nadie más. Estudiamos tu situación concreta, tu antigüedad, tu sector y las circunstancias exactas de la empresa para diseñar la estrategia con más posibilidades reales de éxito.
Trato cercano y disponibilidad real
Resolvemos tus dudas por teléfono, correo o en despacho cuando lo necesites, y te mantenemos informado de cada paso del procedimiento. No te vas a sentir un expediente más.
Capacidad de negociación
Más de la mitad de los casos se resuelven en conciliación cuando la empresa ve que tiene un caso difícil enfrente. Preparamos tu expediente con solidez y eso hace que muchas empresas prefieran cerrar un acuerdo justo en lugar de exponerse a perder.
Descubre cuánto te debe tu empresa
Como abogados de despido de trabajo, calculamos al detalle la indemnización que te corresponde. Cuanto antes revisemos tu caso, más opciones tendrás de recuperar lo que te corresponde.
Preguntas frecuentes sobre abogados de despidos en Madrid
¿En qué se diferencia un despido objetivo de un despido improcedente?
El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa, y conlleva una indemnización de 20 días por año trabajado. Si esas causas no están suficientemente justificadas o documentadas, el despido pasa a ser improcedente y la indemnización sube a 33 días por año. Como abogados de despido objetivo en Madrid, revisamos la documentación que aporta la empresa para verificar si las causas son reales y, si no lo son, reclamamos la indemnización por despido improcedente en Madrid que te corresponde.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi despido?
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnar un despido mediante la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad, no de prescripción, lo que significa que una vez vencido pierdes el derecho a reclamar de forma definitiva. Por eso es fundamental no esperar y consultar con un abogado lo antes posible.
¿Qué indemnización me corresponde si mi despido es improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si trabajaste en la empresa antes del 12 de febrero de 2012, ese periodo se calcula a 45 días por año. En despidos objetivos procedentes la cifra baja a 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. La diferencia entre uno y otro caso puede suponer miles de euros, por lo que conviene revisar bien la calificación.
¿Pueden despedirme estando de baja médica, embarazada o de paternidad?
La empresa puede intentarlo, pero en la mayoría de estos casos el despido se declara nulo. Eso significa que tienes derecho a la readmisión inmediata en tu puesto y al cobro de todos los salarios dejados de percibir desde el día del despido. Si te encuentras en alguna de estas situaciones, tu caso tiene muchas probabilidades de prosperar.
¿Qué pasa si la empresa no quiere readmitirme tras un despido nulo?
Si el juez declara la nulidad del despido, la readmisión es obligatoria para la empresa. En caso de que se niegue, se inicia un procedimiento de ejecución por el que se le obliga a readmitirte y, además, a pagarte una indemnización adicional por incumplimiento. La ley protege con especial firmeza al trabajador en estos casos.
¿Cuánto tarda en resolverse un caso de despido?
Si se alcanza un acuerdo en la conciliación previa, el proceso puede cerrarse en pocas semanas. Si es necesario llegar a juicio, los plazos varían según los Juzgados de lo Social de Madrid, pero suelen estar entre 6 y 12 meses desde la presentación de la demanda. Te mantendremos informado de cada hito durante todo el procedimiento.
¿Qué hago si me han despedido alegando una falta grave?
Un despido disciplinario obliga a la empresa a demostrar que la falta cometida es real y suficientemente grave. Si no puede acreditarlo, el despido se declara improcedente y tendrás derecho a la indemnización máxima. Como abogados de despido disciplinario en Madrid, revisamos la carta de despido, las pruebas presentadas por la empresa y los protocolos internos para detectar cualquier irregularidad que pueda inclinar el caso a tu favor.
¿Cuándo merece la pena interponer una demanda por despido injustificado?
Cuando las causas alegadas por la empresa no se ajustan a la realidad o no están suficientemente acreditadas. Muchos trabajadores reciben un despido como justificado cuando en realidad es injusto, y la diferencia económica entre uno y otro puede superar los 20.000 euros en casos con varios años de antigüedad. Nuestros abogados de despido justificado en Madrid valoran primero si tu caso tiene base sólida antes de recomendarte poner una demanda.
¿Qué juzgado es competente para reclamar un despido en Madrid?
El juzgado competente para una demanda por despido es el Juzgado de lo Social del lugar donde el trabajador presta sus servicios o el del domicilio del empresario, a elección del trabajador. En Madrid existen varios Juzgados de lo Social que se reparten estas reclamaciones por turno. Nosotros nos encargamos de presentar la demanda en el juzgado correcto y de hacer el seguimiento del procedimiento hasta el final.
¿Puedo reclamar daños y perjuicios además de la indemnización por despido?
Cuando el despido vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, despidos discriminatorios o por represalia tras una baja médica), puedes reclamar una indemnización adicional por daños y perjuicios además de la cantidad que te corresponde por el despido nulo o improcedente. Su cuantía depende de la gravedad de la vulneración y de las pruebas que aportes. Valoramos contigo si en tu caso concreto procede esta reclamación.