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COMPLEMENTO DE PATERNIDAD ENTRE 2016 y 2021 EN ESPAÑA

CONTACTO

El complemento de paternidad en las pensiones entre 2016 y 2021 ha sido objeto de cambios legislativos y judiciales. Ahora reconocido en igualdad de condiciones con el complemento de maternidad, este beneficio puede aumentar la pensión hasta un 15% para aquellos hombres con dos o más hijos. Dependiendo del número de hijos: 2 hijos (5% anual), 3 hijos (10% anual), 4 o más hijos (15% anual). Este porcentaje se aplica a la cuantía de la pensión y por 14 pagas. La normativa europea ha sido clave en esta equiparación, permitiendo a padres reclamar retroactivamente este complemento.

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Antecedentes del complemento de paternidad en pensiones

El complemento de paternidad en las pensiones ha experimentado importantes cambios en el período comprendido entre 2016 y 2021. Estos cambios han sido impulsados por modificaciones tanto legislativas como judiciales, que han redefinido las condiciones y requisitos para acceder a este beneficio.

Cambios legislativos y judiciales

  • Se han introducido reformas legales relevantes que han impactado en la forma en que se reconoce y otorga el complemento por paternidad en las pensiones.
  • Decisiones judiciales han contribuido a ampliar el alcance y la equiparación de este complemento, estableciendo precedentes que han sido determinantes en su reconocimiento.

Reconocimiento del complemento por paternidad

El reconocimiento del complemento por paternidad ha sido un proceso gradual y en constante evolución. Inicialmente, este beneficio no era tan ampliamente reconocido como lo es en la actualidad, lo que ha llevado a una mayor visibilidad y reclamación por parte de los beneficiarios potenciales.

Equiparación con el complemento de maternidad

  • La equiparación del complemento por paternidad con el tradicionalmente reconocido complemento de maternidad ha sido un avance significativo en la igualdad de género en el ámbito de las pensiones.
  • Este proceso de equiparación ha permitido que los padres con dos o más hijos puedan acceder a un beneficio económico adicional que les permite aumentar su pensión de forma significativa.

Proceso para solicitar el complemento por paternidad

Para solicitar el complemento por paternidad en las pensiones, es necesario seguir un proceso específico que incluye los siguientes pasos:

Solicitud a la Seguridad Social

El primer paso es presentar la solicitud del complemento por paternidad ante la Seguridad Social, adjuntando la documentación necesaria que acredite que se cumple con los requisitos establecidos.

Reclamación previa en caso de denegación

En caso de que la Seguridad Social deniegue la solicitud, se puede realizar una reclamación previa para intentar solventar la situación y obtener el reconocimiento del complemento por paternidad. Es importante argumentar sólidamente los motivos por los cuales se considera que se tiene derecho a este beneficio.

Vía judicial ante posible rechazo

Si la reclamación previa es rechazada, se puede recurrir a la vía judicial para apelar la decisión de la Seguridad Social. En este proceso, los jueces han sido favorables en la mayoría de los casos, reconociendo el derecho al complemento por paternidad para aquellos que cumplen con los requisitos establecidos por la ley.

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Requisitos para acceder al complemento por paternidad

Ser padre de dos o más hijos

Uno de los requisitos fundamentales para acceder al complemento por paternidad en las pensiones es ser padre de al menos dos hijos. Este criterio busca reconocer la responsabilidad y carga familiar del solicitante.

Jubilación entre 2016 y 2021

Además de ser padre de dos o más hijos, es necesario haberse jubilado entre los años 2016 y 2021 para poder optar al complemento por paternidad en la pensión. Esta condición temporal determina el acceso a este beneficio.

Criterios de cotización y carrera laboral

Además de los requisitos familiares y temporales, los solicitantes deben cumplir con ciertos criterios relacionados con la cotización y la trayectoria laboral. Se valorará el historial laboral y la regularidad en las cotizaciones como parte de los requisitos para acceder al complemento por paternidad.

¿Qué documentación es necesaria?

  1. Informe vida laboral actualizado.
  2. Copia DNI.
  3. Resolución acreditando que es beneficiario de la pensión de jubilación, indicando la fecha de inicio de la jubilación y la cuantía inicial a percibir.
  4. Libro de familia o certificados de nacimiento de los hijos

Beneficios del complemento por paternidad en pensiones

Aumento de la pensión de forma significativa

El complemento por paternidad en las pensiones ofrece a los beneficiarios la posibilidad de incrementar su pensión de jubilación de manera considerable. Este aumento puede llegar hasta un 15% dependiendo del número de hijos que tenga el solicitante.

Impacto económico para los beneficiarios

El impacto económico del complemento por paternidad en las pensiones es significativo para aquellos hombres que se jubilaron entre 2016 y 2021 y tienen dos o más hijos. Este beneficio adicional les permite mejorar su calidad de vida en la etapa de retiro, brindando un respaldo financiero adicional que contribuye a su bienestar y el de su familia.

Impacto de la normativa europea en la equiparación de derechos

La igualdad de género en materia de pensiones ha sido impulsada por la normativa europea, que reconoce el derecho al complemento por paternidad de forma equitativa para hombres y mujeres. Este reconocimiento ha marcado un avance significativo en la equiparación de derechos entre ambos géneros en el ámbito de las pensiones.

Reconocimiento del complemento para hombres y mujeres

La normativa europea ha sido determinante al establecer que tanto los padres como las madres tienen derecho a recibir el complemento por paternidad en igualdad de condiciones. Esto ha permitido que los hombres puedan reclamar este beneficio y aumentar su pensión en la misma medida que las mujeres, reconociendo así la importancia de su rol en la crianza de los hijos.

Avance en igualdad de género en pensiones

La equiparación del complemento por paternidad con el de maternidad ha supuesto un avance en la lucha por la igualdad de género en el sistema de pensiones. Este cambio en la legislación ha contribuido a eliminar la brecha de género que existía anteriormente en este ámbito, garantizando una mayor igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres en sus pensiones.

Decisiones judiciales relevantes sobre el complemento por paternidad

Resoluciones del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo ha emitido resoluciones que han sido clave en la equiparación del complemento de paternidad en las pensiones. Estas sentencias han establecido precedentes importantes para garantizar el reconocimiento de este beneficio a los hombres que se jubilaron entre 2016 y 2021.

Efectos retroactivos desde 2016

Una de las decisiones más relevantes del Tribunal Supremo ha sido la determinación de que el complemento por paternidad debe aplicarse de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2016. Esto significa que aquellos hombres que se jubilaron en ese periodo tienen derecho a recibir este complemento y a percibir sus beneficios económicos correspondientes.

Beneficios para un gran número de personas

Las resoluciones judiciales favorables en torno al complemento por paternidad han beneficiado a un gran número de personas que podrían aumentar sus pensiones de manera significativa. Este reconocimiento legal ha permitido que padres con dos o más hijos puedan reclamar este complemento y mejorar su situación económica en la etapa de jubilación.

Limitaciones y excepciones en el acceso al complemento por paternidad

Jubilación anticipada vs. jubilación definitiva

La diferencia entre la jubilación anticipada y la jubilación definitiva es crucial para determinar el acceso al complemento por paternidad. Aquellos que se hayan jubilado de manera anticipada no tendrán derecho a este beneficio, a menos que accedan a la jubilación definitiva según lo establecido por la normativa vigente.

Casos especiales que no tienen derecho al complemento

  • Existen situaciones excepcionales en las cuales ciertos individuos no tendrán derecho al complemento por paternidad, a pesar de cumplir con otros requisitos.
  • Por ejemplo, aquellos que no hayan cotizado lo suficiente o que no cumplan con los criterios específicos relacionados con la carrera laboral podrían quedar excluidos de este beneficio.
  • Es importante revisar detenidamente las condiciones para acceder al complemento por paternidad y consultar con un experto en la materia en caso de duda.

¿Cuáles son los honorarios de abogado para reclamar el complemento de paternidad?

  • 300 € + IVA por realizar la reclamación en vía administrativa: .
  • 675 € + IVA por interponer la demanda judicial (no incluidos posibles ulteriores recursos y con independencia de una eventual condena en costas a la Administración).
  • Si se consiguiera la retroactividad  para aplicación del complemento a la fecha de acceso a la pensión de jubilación, las anteriores cantidades se incrementarán de forma equivalente al incremento mensual a computar una sola vez por cada año de retroactividad que se consiga.

El estudio de viabilidad de la reclamación tiene un coste de 150 € más IVA y en caso de que consideremos la viabilidad de la reclamación y se contraten nuestros servicios dicho importe del estudio de viabilidad será reducido de nuestros honorarios finales.

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