Señales de que tu caso puede tener recorrido penal
No toda irregularidad en el trabajo llega a la vía penal, pero algunas conductas sí cruzan esa línea. Estos son los escenarios que atendemos con más frecuencia en el despacho.
Tu seguridad no está garantizada
Faltan medidas de protección, formación o equipos adecuados, y ya has advertido del riesgo sin recibir respuesta. En algunos casos el accidente ya se ha producido. Como abogados de seguridad y salud en el trabajo, analizamos si la empresa incumplió sus obligaciones de prevención y qué responsabilidad se deriva de ello.
Trabajas sin contrato o en condiciones impuestas
No estás dado de alta, cobras por debajo de lo pactado o aceptas jornadas y tareas que nunca firmaste. La necesidad económica se utiliza como palanca para imponerte condiciones que no aceptarías de otro modo. Como abogados de condiciones laborales ilegales, reunimos las pruebas que acreditan la situación real y no la que figura en el papel.
Te han captado o cedido de forma irregular
Trabajas para una empresa distinta de la que te contrató, se te ha traído desde otro país con condiciones que no se han cumplido o se te retiene la documentación. En sus formas más graves esto deriva en situaciones de trabajo forzoso, y como abogados de tráfico ilegal de mano de obra sabemos que suele constituir delito contra los derechos de los trabajadores extranjeros y no una simple irregularidad administrativa
Te impiden ejercer tus derechos como representante
Se bloquean reuniones, se penaliza la afiliación o se aparta a quien participa en la negociación colectiva. La libertad sindical es un derecho fundamental, y su vulneración abre una vía de tutela específica. Como abogados laborales en derechos fundamentales, valoramos si conviene esa vía, la penal o ambas.
Lo que ponemos a tu disposición
Cada caso exige una respuesta distinta según el momento en que llegue al despacho. Como abogados especialistas en delitos contra los trabajadores, estas son las actuaciones que asumimos, desde la primera consulta hasta la resolución judicial.
- Análisis del caso y valoración de la vía legal más adecuada
- Recopilación y preparación de pruebas
- Redacción y presentación de la denuncia por delito laboral en Madrid
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo y seguimiento del expediente
- Interlocución con la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social
- Negociación de acuerdos antes de llegar a juicio
- Defensa judicial en delitos laborales ante los tribunales
- Reclamación de indemnizaciones por daños y perjuicios
- Recursos y apelaciones frente a resoluciones desfavorables
- Asesoramiento legal al trabajador desde la primera consulta
- Defensa de derechos laborales ante la jurisdicción penal y la social
No dejes que el tiempo juegue en tu contra
En los delitos contra los derechos de los trabajadores, actuar pronto marca la diferencia: las pruebas se conservan mejor y los plazos siguen corriendo. Habla con un abogado de violación de derechos laborales antes de que se cierren opciones.
De la primera consulta a la sentencia
Un procedimiento penal por vulneración de derechos laborales tiene sus tiempos y sus fases. Conocerlas de antemano ayuda a afrontar el proceso con más tranquilidad y menos incertidumbre.
- Estudio del caso: Nos reunimos contigo, revisamos la documentación disponible y valoramos si los hechos tienen recorrido penal o conviene encauzarlos por otra vía. De esa primera lectura sale la estrategia que seguiremos.
- Preparación de la prueba: Ordenamos correos, mensajes, nóminas, partes médicos y testimonios que sostengan la denuncia. Es la fase que más condiciona el resultado final, así que le dedicamos el tiempo que necesita.
- Denuncia y fase de instrucción: Presentamos la denuncia ante el organismo competente y te acompañamos durante la investigación: declaraciones, informes periciales y requerimientos judiciales. Tú no tienes que enfrentarte solo a ninguno de esos trámites. El mismo abogado defensor del trabajador que estudió tu caso es quien te acompaña en cada declaración.
- Acuerdo o juicio: Si existe margen para una solución negociada, la exploramos y valoramos contigo si conviene aceptarla. Si no la hay, defendemos tu caso ante el tribunal y, cuando procede, recurrimos la resolución.
Por qué confiar tu caso a Calderón Corredera
Elegir abogado en un asunto penal no es una decisión menor. Como abogados de derechos laborales en Madrid, estas son las razones por las que trabajadores y empresas nos confían sus casos.
Derecho penal y derecho laboral
Trabajamos ambas áreas en el despacho, así que no hay traspasos de expediente ni versiones parciales de tu caso. Somos abogados de derecho penal del trabajo, no penalistas generalistas que se acercan de vez en cuando a esta materia.
Defensa a las dos partes de la relación laboral
Asumimos la defensa del trabajador y también la de la empresa denunciada. La defensa penal de trabajadores y la de empleadores comparten materia, pero no argumentos, y conocer los de la otra parte por experiencia directa nos permite anticiparlos.
Trato directo con el abogado que lleva tu asunto
Sabes quién se ocupa de tu caso desde el primer día y hablas con esa persona, no con un intermediario. Te informamos de cada avance en un lenguaje que se entiende.
Estrategia antes que trámite
Una defensa penal laboral no empieza presentando una denuncia por inercia. Valoramos primero qué vía te conviene, qué resultado es realista y qué coste tiene cada opción, y decidimos contigo antes de dar cualquier paso.
Da el primer paso con respaldo legal
Una conversación con un abogado de derechos laborales basta para saber si tu caso tiene recorrido penal y qué opciones tienes sobre la mesa.
Preguntas frecuentes sobre abogados de delitos de trabajo
¿Cuánto cuesta contratar un abogado de delitos contra los trabajadores?
Depende de la complejidad del asunto y de la fase en que llegue al despacho. Algunos despachos aplican una tarifa fija por la primera consulta y otros la incluyen dentro del presupuesto del caso. En Calderón Corredera te informamos del coste antes de que asumas ningún compromiso, para que sepas desde el principio a qué atenerte.
¿Cuándo el acoso laboral es delito?
No todo conflicto en el trabajo es delito. La vía penal entra en juego cuando el acoso es grave y reiterado, se ejerce desde una posición de superioridad y provoca en la víctima un daño real, ya sea psicológico, físico o en el ejercicio de sus derechos. Situaciones de menor entidad se resuelven habitualmente en la jurisdicción social. Valorar en cuál de los dos escenarios está tu caso es precisamente el trabajo de un abogado penal laboral especializado.
¿Puedo denunciar a la empresa si sigo trabajando en ella?
Sí. La ley protege al trabajador frente a represalias por haber denunciado, y cualquier medida adoptada en tu contra a raíz de la denuncia puede impugnarse. Conviene documentar bien la situación antes de dar el paso.
¿Cuánto tiempo tengo para denunciar?
Los plazos varían según la gravedad de los hechos y la vía elegida, y en el ámbito laboral algunos son especialmente breves. Por eso recomendamos consultar cuanto antes: esperar puede cerrar opciones que hoy siguen abiertas.
¿Necesito un abogado por negación de derechos sindicales?
Conviene, sí. La negación de derechos sindicales rara vez se formula de manera explícita: se manifiesta en turnos que cambian, ascensos que no llegan o contratos que no se renuevan. Un abogado especializado sabe qué indicios sostienen una denuncia y cuáles no llegarán a prosperar.
¿Cómo elegir el mejor abogado de delitos laborales en Madrid?
Busca tres cosas: que trabaje penal y laboral de forma habitual y no solo una de las dos ramas, que te explique con franqueza qué resultado es realista antes de aceptar el caso y que te diga quién lo va a llevar y con quién vas a hablar. La experiencia acreditada importa más que el tamaño del despacho.
¿Qué ocurre si además hay expediente de la Inspección o descubiertos con la Seguridad Social?
Es frecuente que un mismo hecho abra dos frentes: el procedimiento penal y el expediente sancionador. Como abogados de sanciones laborales, coordinamos ambas respuestas para que lo que se alega en una vía no perjudique a la otra. Y si aparecen irregularidades en las cotizaciones a la Seguridad Social, ocultación de trabajadores o prestaciones indebidas, entran en juego los delitos contra la Seguridad Social, que llevamos también en el despacho.
¿Qué puedo hacer si me despiden después de denunciar acoso?
El despido por acoso laboral denunciado, cuando responde a la denuncia y no a una causa real, es nulo, no solo improcedente. La nulidad obliga a readmitir y a abonar los salarios de tramitación, y puede acompañarse de una indemnización por daño moral. La clave está en acreditar la conexión temporal entre la denuncia y la decisión de la empresa, así que guarda todo lo que documente ambas fechas.