¿Te encuentras en alguna de estas situaciones?
Nuestros abogados expertos en derecho laboral analizan tu situación, te indican el mejor camino a seguir y defendemos tus derechos en cada fase del proceso.
Me han despedido y creo que no es justo
Si te han comunicado un despido y consideras que las causas no están justificadas o que no se ha seguido el procedimiento correcto, analizamos tu caso de inmediato. Te acompañamos en el acto de conciliación y, si es necesario, en la vía judicial para conseguir la readmisión o la indemnización que te corresponde.
He sufrido un accidente en mi puesto de trabajo
Si has sufrido una lesión durante tu jornada o en el trayecto al trabajo, es fundamental actuar con rapidez. Evaluamos las circunstancias del accidente, te orientamos sobre la baja médica y el reconocimiento de incapacidad, y reclamamos la indemnización a la que puedas tener derecho.
Mi empresa me debe salarios o no respeta mis condiciones
Si acumulas nóminas sin cobrar, has sufrido una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo (horario, categoría, funciones) o no se respetan las condiciones pactadas en tu contrato, te asesoramos para reclamar lo que es tuyo por la vía más eficaz y en los plazos adecuados.
Sufro acoso o presión constante en el trabajo
Si vives una situación de hostigamiento, humillaciones o aislamiento por parte de compañeros o superiores, te ayudamos a documentar los hechos, preparar la estrategia legal y actuar ante la empresa o ante los tribunales para poner fin a esa situación y defender tu dignidad profesional.
Qué podemos hacer por ti
Como despacho de abogados laboralistas en Madrid, hemos gestionado conflictos laborales de toda naturaleza.
Nuestro equipo de abogados laboralistas trabaja tanto para trabajadores que necesitan defender sus derechos como para empresas que buscan actuar con seguridad jurídica.
Si no encuentras tu situación en este listado, no te preocupes. Nuestros servicios cubren cualquier conflicto en el ámbito laboral. Llámanos y te asesoramos.
Si eres trabajador
- Impugnación de despidos y reclamación de indemnizaciones
- Reclamación de salarios, horas extra y cantidades adeudadas
- Tramitación de incapacidades temporales y permanentes ante la Seguridad Social
- Denuncia y actuación legal frente a acoso laboral
Si eres empresa o autónomo
- Redacción y revisión de contratos laborales
- Asesoramiento en despidos, expedientes de regulación de empleo (ERE) y reestructuraciones
- Prevención y gestión de conflictos con empleados
- Defensa ante inspecciones de trabajo y sanciones laborales
- Interpretación y aplicación de convenios colectivos
Cuéntanos tu situación laboral
En derecho laboral el tiempo juega en tu contra. Contacta con nosotros y te indicamos cómo actuar
Cómo trabajamos tu caso paso a paso
Como abogados laborales para trabajadores en Madrid, seguimos un proceso claro para que sepas en todo momento dónde estás y qué viene después.
- Primera consulta personalizada: Escuchamos tu situación, identificamos los plazos legales que puedan estar corriendo y te explicamos qué opciones tienes antes de tomar cualquier decisión.
- Análisis del caso y documentación: Revisamos contratos, nóminas, comunicaciones y cualquier prueba relevante para construir una base sólida. Te indicamos qué documentación adicional conviene reunir y cómo conservarla.
- Estrategia y negociación: Definimos contigo el mejor camino a seguir, ya sea una negociación directa con la empresa, una reclamación administrativa o la vía judicial. Te explicamos qué esperar en cada escenario.
- Conciliación laboral y acción legal: Te representamos en el acto de conciliación ante el SMAC y, si no se alcanza un acuerdo satisfactorio, presentamos la demanda y defendemos tu caso ante el Juzgado de lo Social.
- Seguimiento hasta la resolución: Te mantenemos informado en cada fase, preparamos contigo las vistas orales y gestionamos la ejecución de sentencias o el cobro de indemnizaciones hasta que tu caso quede completamente cerrado.
Por qué confiar en nosotros como abogados laboralistas en Madrid
Porque no buscamos ser solo tu representación legal: queremos que sientas que hay alguien de tu lado que entiende lo que está en juego.
Un despido, una deuda salarial o un conflicto con tu empresa no son solo trámites; afectan a tu estabilidad, a tu día a día y a tu tranquilidad.
Como abogados de derechos laborales en Madrid, trabajamos con la cercanía que estas situaciones merecen.
Contigo en cada fase del proceso
Desde la primera consulta hasta la resolución final, te mantenemos al tanto de cada avance y te preparamos para lo que viene, para que nunca sientas que caminas a ciegas.
Claridad total desde el principio
Te explicamos las posibilidades reales de tu caso, los plazos, los costes y la estrategia sin rodeos ni lenguaje innecesariamente técnico.
Un trato que marca la diferencia
Confianza, honestidad con el cliente, rigor profesional y una forma de trabajar que se adapta a tu situación, no al revés.
Experiencia que respalda cada decisión
Bufete de abogados laboralistas en Madrid fundado en 1983, con más de 40 años de experiencia y una trayectoria consolidada en derecho laboral y áreas complementarias como derecho civil y procesal.
Tu situación laboral tiene solución
Llevamos décadas ayudando a trabajadores y empresas a resolver sus problemas laborales, incluso los que parecían no tener salida. Hablemos.
Preguntas frecuentes sobre abogado laboral en Madrid
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
El plazo legal es de 20 días hábiles desde la fecha en que se te comunica el despido. Es un plazo muy corto y no se puede ampliar, por eso es importante que contactes con un buen abogado laboralista en Madrid cuanto antes para no perder tu derecho a reclamar.
¿Qué diferencia hay entre un despido procedente y uno improcedente?
Un despido procedente es aquel en el que la empresa puede demostrar que existían causas legales suficientes para extinguir la relación laboral. Si no puede justificarlo o no ha seguido el procedimiento correcto, el despido se declara improcedente y tienes derecho a una indemnización mayor o, en determinados casos, a la readmisión en tu puesto.
¿Puedo reclamar si mi empresa me debe nóminas atrasadas?
Sí. Tienes un plazo de un año para reclamar salarios impagados. El proceso comienza con una papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no se llega a un acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social. También es posible solicitar intereses por el retraso en el pago.
¿Qué hago si sufro acoso laboral en mi empresa?
Lo primero es documentar los hechos con la mayor precisión posible: fechas, mensajes, testigos y cualquier prueba que respalde tu situación. A partir de ahí, podemos valorar la mejor vía de actuación, ya sea una reclamación interna, una denuncia ante Inspección de Trabajo o una demanda judicial.
¿También asesoráis a empresas y autónomos?
Sí. Somos abogados de contratos laborales y trabajamos con empresas de todos los tamaños y con profesionales autónomos en la redacción de contratos, gestión de despidos, defensa ante inspecciones y cualquier situación que requiera un abogado especializado en derecho laboral.